財団法人 京都市国際交流協会

Ⅱ　新(あたら)しい生活(せいかつ)をはじめる

４．仕事(しごと)

4-1　仕事(しごと)、アルバイト(あるばいと)の探(さが)し方(かた)

日本(にほん)では労働者(ろうどうしゃ)を、国籍(こくせき)、信条(しんじょう)などによって、賃金(ちんぎん)、労働(ろうどう)時間(じかん)などの面(めん)において、差別(さべつ)することは禁(きん)じられています。日本(にほん)で働(はたら)いている外国人(がいこくじん)労働者(ろうどうしゃ)は、会社(かいしゃ)あるいは職場(しょくば)において、日本人(にほんじん)の労働者(ろうどうしゃ)と同(どう)様(よう)の、法律上(ほうりつじょう)の権利(けんり)を与(あた)えられています。労働(ろうどう)に関(かん)する法律(ほうりつ)や、働(はたら)く上(うえ)で知(し)っておく必要(ひつよう)のある制度(せいど)について、自(みずか)ら知(し)り、理解(りかい)することが大切(たいせつ)です。

◆日本(にほん)で就労(しゅうろう)するには

　就労(しゅうろう)が可能(かのう)な在留(ざいりゅう)資格(しかく)を持(も)っており、仕事(しごと)の内容(ないよう)が、その在留(ざいりゅう)資格(しかく)で認(みと)められた活動(かつどう)であることが必要(ひつよう)です。

◆日本(にほん)で仕事(しごと)を探(さが)すには

国(くに)の機関(きかん)である公共(こうきょう)職業(しょくぎょう)安定所(あんていしょ)を利用(りよう)するか(無料(むりょう))、労働(ろうどう)大臣(だいじん)の許可(きょか)を受(う)けて職業(しょくぎょう)紹介(しょうかい)事業(じぎょう)をしている民間(みんかん)の事業所(じぎょうしょ)や、団体(だんたい)を利用(りよう)することができます(有料(ゆうりょう)または無料(むりょう))。

◆公共(こうきょう)職業(しょくぎょう)安定所(あんていじょ)
　職業(しょくぎょう)相談(そうだん)や職業(しょくぎょう)紹介(しょうかい)を、無料(むりょう)で行(おこな)う国(くに)の機関(きかん)です。公共(こうきょう)職業(しょくぎょう)安定所(あんていじょ)はコンピュータシステムで結(むす)ばれ、全国(ぜんこく)の求人(きゅうじん)データをどこからでも検索(けんさく)し、その場(ば)で情報(じょうほう)提供(ていきょう)や職業(しょくぎょう)紹介(しょうかい)ができるようになっています。日本語(にほんご)ができる場合(ばあい)は、近(ちか)くの公共(こうきょう)職業(しょくぎょう)安定所(あんていしょ)を利用(りよう)すると良(よ)いでしょう。
　日本語(にほんご)のできない人(ひと)のために、通訳(つうやく)が配置(はいち)されている「外国人(がいこくじん)雇用(こよう)サービスコーナー」や、留学生(りゅうがくせい)や専門(せんもん)知識(ちしき)を持(も)つ外国人(がいこくじん)に対(たい)して、求人(きゅうじん)情報(じょうほう)の提供(ていきょう)や職業(しょくぎょう)紹介(しょうかい)を行(おこな)う「外国人(がいこくじん)雇用(こよう)サービスセンター」もあります。

4-2　資格外(しかくがい)活動(かつどう)許可(きょか)

　在留(ざいりゅう)資格(しかく)が「留学(りゅうがく)」、または「就学(しゅうがく)」となっている外国人(がいこくじん)は、「資格外(しかくがい)活動(かつどう)許可(きょか)」を取(と)らなければ、アルバイトなどをすることはできません。資格外(しかくがい)活動(かつどう)許可(きょか)の申請(しんせい)は、大学(だいがく)・学校(がっこう)の留学生(りゅうがくせい)担当課(たんとうか)、又(また)は入国(にゅうこく)管理局(かんりきょく)へ問(と)い合(あ)わせてください。

大阪(おおさか)入国(にゅうこく)管理局(かんりきょく)京都(きょうと)出張所(しゅっちょうじょ)
TEL:752-5997

4-3　日本(にほん)の労働(ろうどう)基準法(きじゅんほう)

　日本(にほん)では労働者(ろうどうしゃ)の権利(けんり)を守(まも)るための「労働(ろうどう)基準法(きじゅんほう)」があり、外国人(がいこくじん)であっても同(おな)じ権利(けんり)が認(みと)められています。賃金(ちんぎん)が支払(しはら)われない、理由(りゆう)もなく解雇(かいこ)された、仕事中(しごとちゅう)に怪我(けが)をしたなど、仕事上(しごとじょう)で困(こま)ったこと、分(わ)からないことがあれば、以下(いか)の場所(ばしょ)に相談(そうだん)しましょう。

京都労働局(きょうとろうどうきょく)　外国人(がいこくじん)労働者(ろうどうしゃ)相談(そうだん)コーナー
TEL:241-3214

住所(じゅうしょ)   京都市(きょうとし)中京区(なかぎょうく)両替町通(りょうがえちょうどおり)御池上(おいけあが)ル金吹町(きんぶきちょう)451　京都(きょうと)労働局(ろうどうきょく)2階(かい)

相談(そうだん)時間(じかん)　月(げつ)～金曜日(きんようび)　9：00～16：00（12：00～13：00を除(のぞ)く）

＊火曜日(かようび)、木曜日(もくようび)は英語(えいご)の通訳(つうやく)がつきます。

◆労働(ろうどう)契約(けいやく)

労働(ろうどう)契約(けいやく)とは労働(ろうどう)条件(じょうけん)について、ひとりひとりの労働者(ろうどうしゃ)と使用者(しようしゃ)が交(か)わす契約(けいやく)のことです。使用者(しようしゃ)は、労働者(ろうどうしゃ)に対(たい)して、賃金(ちんぎん)、労働(ろうどう)時間(じかん)などの労働(ろうどう)条件(じょうけん)を、書面(しょめん)に記載(きさい)して渡(わた)さなければなりません。賃金(ちんぎん)などが口約束(くちやくそく)だったために、証拠(しょうこ)がなく、トラブルが発生(はっせい)することもあるので、契約書(けいやくしょ)などに、できるだけ詳(くわ)しく労働(ろうどう)条件(じょうけん)を取(と)り決(き)めておくことが大切(たいせつ)です。契約書(けいやくしょ)が日本語(にほんご)で書(か)かれている場合(ばあい)は、母語(ぼご)に翻訳(ほんやく)してもらい、内容(ないよう)を確認(かくにん)してください。

◆必(かなら)ず書面(しょめん)で明(あき)らかにしなければならない労働(ろうどう)条件(じょうけん)

(1)    労働(ろうどう)契約(けいやく)の期間(きかん)
(2)    仕事(しごと)をする場所(ばしょ)、仕事(しごと)の内容(ないよう)
(3)    仕事(しごと)を始(はじ)める時刻(じこく)と終(お)わりの時刻(じこく)、決(き)められた労働(ろうどう)時間(じかん)を超(こ)える労働(ろうどう)の有(う)無(む)、休憩(きゅうけい)時間(じかん)、休日(きゅうじつ)、休暇(きゅうか)など
(4)    賃金(ちんぎん)の決定(けってい)、計算(けいさん)および支払(しはら)いの方法(ほうほう)、締切(しめきり)および支払(しはら)いの時期(じき)、昇給(しょうきゅう)に関(かん)すること
(5)    退職(たいしょく)に関(かん)すること
会社(かいしゃ)に、労働(ろうどう)条件(じょうけん)や服務(ふくむ)規定(きてい)を定(さだ)めた「就業規則(しゅうぎょうきそく)」がある場合(ばあい)は、見(み)せてもらって、内容(ないよう)を確認(かくにん)することが必要(ひつよう)です。

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